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        描述

        淮安市建筑設計研究院有限公司董事長王樹成認為,必須尊重員工、依靠員工、善待員工,培植新興企業價值觀,才能促進企業和諧、健康、快速發展,企業的發展,離不開每位員工的辛勤努力。

        50年風雨坎坷,造就幾代設計者成為事業之功臣。

        淮安建筑設計研究院有限公司能有今日之成就,離不開一群精誠團結、親密協作的專業技術人才,他們與企業命運休戚與共,共同發展。

        50年風雨砥礪,正是因為有了這樣一群人的愛崗敬業、團結奮進,才能讓淮安建筑設計研究院克服前進道路上的種種困難,邁過無數的溝溝坎坎,無論是“非典”、洪澇災害還是蔓延全世界的金融危機,都能夠安然度過,穩步向前。

        隨著企業逐步做大做強,一大批專業技術人才集聚旗下麾下,為企業發展注入活力。目前,公司現有180名工程技術人員,其中高級職稱43人,中級職稱75人,擁有建筑、規劃、園林、建筑裝璜設計、結構、給排水、建筑電氣、智能化建筑設計、暖通空調、建筑經濟、地質勘察、建設監理、樁基檢測等多種專業人才,專業配套齊全,擁有國家一級注冊建筑師10人,國家二級注冊建筑師12人,國家一級注冊結構工程師15人,國家注冊監理工程師6人,國家注冊審核員、注冊會計師1人。

        在以人為本、尊重人才的大環境下,公司通過建立一整套適應新形勢、新環境的機制,努力調整各層次專業技術人員的利益格局,讓每一位員工都感受到自己是企業的主人,設計院是自己生存的家和發展的平臺,樹立“公司因我而發展,我為公司而光榮”的新型企業價值觀。

        勘察設計行業是一個智力型的行業,設計院是一個知識密集型的企業,每一個員工都是企業的形象代表,每一個作品都能體現單位水平的高低。為此,公司努力調動所有員工的積極性、創造性和主觀能動性,凝心聚力,依靠全體員工,齊心協力謀發展。

        公司狠抓企業文化建設,堅持以人為本的管理思想、管理方式,堅持以人為本,切實重視人才,管理人才競爭上崗,完善分配激勵約束機制,進一步解放思想,不斷增加市場意識、競爭意識、風險意識、效益意識,充分激發員工的積極性和創造性,全面提升企業的核心競爭力。

        公司采取因人而異的工作方法,讓每一位員工都由安全感和溫暖感,強調通過滿足企業員工的精神需求、成就感和自我價值的實現,增強員工對企業的忠誠度,激發員工的工作激情,進而提升企業的市場競爭力,提高經濟效益。對剛走上設計崗位不久的年青同志,通過老師指導、業務培訓等方式,迅速提高業務水準;對年齡偏大不太適應一線設計工作的同志,調整其崗位,讓他們從事管理或指導年青同志工作;為公司員工的下崗配偶安排工作,公司員工或其直系親屬生病住院,公司領導前往慰問;公司每年還安排員工旅游、體檢,增強團隊精神。

        路漫漫其修遠兮,回眸過去,50年來,淮安建筑設計研究院有限公司一直與這座城市相濡以沫、共同發展;展望未來,隨著淮安新的城市總體規劃******,淮安城市建設步伐將進一步加大,歷史的畫卷將翻開嶄新的一頁。在外埠市場,隨著市場競爭的日趨激烈和城市建設的飛速發展,挑戰與機遇并存,必須抓住機遇,迎接挑戰。

        淮安建筑設計院有限公司在歷經50年的歲月洗禮后,羽翼更豐、厚積薄發,必將在新的歷史時期承擔起更新、更重的歷史使命,為國家和地方建設做出新的、更大的貢獻。  


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